Методы качества
В чем особенности современного эффективного управления персоналом? Обзор в статье
Работа, которая заключается в управлении деятельности сотрудниками с целью достижения каких-либо целей с помощью их коллективного труда, личных способностей и талантов, называется управлением персонала.
Если некоторые время назад под этим определением понимали только свод правил, регулирующих отношения между подчиненными и работодателем, то сейчас оно играет совершенно другую роль.
Подробнее...
 
Что представляет собой планирование по Эйзенхауэру
Самой популярной концепцией тайм-менеджмента, которая дает возможность выделить и расставить все главные приоритеты, является матрица Эйзенхауэра. Ее впервые основали в 14 октябре 1890 года вместе с рождением ее изобретателя Дуайта Эйзенхауэра Денисоне, штат Техас.
Подробнее...
 
Важность производительности труда
Важность производительности труда становится как никогда осязаемой. Ситуация, с моей точки зрения, довольно интересная. Российская экономика плавно, но все же зашла в фазу стагнации в отдельных отраслях – просто вслух об этом говорить любят далеко не все. Хотя вопрос, конечно, в том, что считать кризисом.
Подробнее...
 
Проблемы подготовки будущих менеджеров гостиничного бизнеса
Современные условия требуют от работников гостиничного дела обеспечения качественного ведения бизнеса, который невозможно представить без внедрения и применения новейших информационных технологий, которые обеспечивают качественное и достойное обслуживание клиентов.
Подробнее...
 
Эффективность компании и построение корпоративной системы

Эффективность компании и построение корпоративной системы

 

Самое лучшее наследство, которое я могу оставить
своей компании, — это великолепная организация.

Рой Ричардс

Если речь заходит о построении корпоративных систем управления, то обязательно упоминают информационные технологии (ИТ). Однако при общем ощущении необходимости ИТ в работе компании редко можно встретить четкое понимание места, роли и функции ИТ в корпорации (как в анекдоте: «Чувствую, что 0,5 + 1/2 равно литру, но доказать не могу»). А о том, что ИТ может быть движущей силой при построении эффективной организации, компании вспоминают только как о каком-то теоретическом «извращении».

При построении корпоративной системы необходимо помнить, что существует только одно желание, общее и для руководителей, и для менеджеров, и для функционеров любой компании. Все добросовестные сотрудники хотят работать в хорошо организованной компании, или, используя профессиональный язык — в компании с эффективной организацией.

Зачем компании эффективная организация? Теоретически все понятно. В настоящее время правильно организованная работа компании обеспечивает ей устойчивое положение на рынке. Это аксиома, которую знают все. А вот на вопрос: «Какой вы видите идеальную организацию вашей компании?» — получим массу ответов. Это легко объяснить: каждый из сотрудников видит свою компанию, а также ее цели «со своей колокольни». Или как еще говорят: «Место сидения определяет точку зрения». И совершенно неважно, какое место в иерархии занимает тот или иной сотрудник — его взгляд будет ограничен личным участием в работе компании. Удивительно то, что чем выше профессионализм исполнителя, тем «плотнее шоры на его глазах» — из погреба не всегда виднее.

Таким образом, имеем с одной стороны компанию, которая укомплектована профессионалами своего дела. С другой стороны, эти же профессионалы являются основным препятствием на пути построения эффективной организации компании — в силу своего особого индивидуального понимания миссии, цели и задач компании.

О том, как можно разрешить это противоречие и построить корпоративную систему, рассказывается в этой статье. Конечно, путь будет очерчен схематически, и каждый из элементов схемы заслуживает более детального рассмотрения.

Подробнее...
 
Стратегия управления знаниями предприятия

Стратегия управления знаниями предприятия


В статье обосновывается необходимость для предприятия стратегии управления знаниями и выгоды, получаемые предприятием. Приводятся некоторые подходы к разработке такой стратегии и наиболее распространенные ошибки в ходе реализации КМ-инициатив.

Большинство новых видов рабочих мест третьего тысячелетия создается в условиях экономики знаний на основе невиданной конкуренции. С ростом важности управления знаниями — жизненной силы любого бизнеса — руководителям предприятий необходимо знать, как разработать и внедрить на этой основе наиболее подходящую стратегию, чтобы получить ощутимые выгоды.

 

КМ-СТРАТЕГИЯ: ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО ОРГАНИЗАЦИИ

Есть ли у предприятия (отрасли, города, государства) стратегия работы и развития, в частности, стратегия управления знаниями (Knowledge Management, KM)?

Формулируя понятие стратегии в своей работе «Теория фирмы, основанная на знаниях», Карл-Эрик Свейби отмечает, что стратегия обычно ассоциируется с деятельностью и решениями, касающимися взаимодействия предприятия с его окружением. При этом помимо конкурентной и продуктовой стратегии, ориентированной на рынок и покупателей, подчеркивается роль специфической ресурсной стратегии, которая базируется на организационных способностях и ключевых компетенциях сотрудников. Все остальные активы предприятия, как материальные, так и нематериальные (производственные отношения, инновации, профессиональные сообщества и пр.), выступают результатом деятельности людей.

Рассматривая передачу и преобразование знаний как инструмент создания ценностей, Свейби подчеркивает различие в процессах передачи материальных ценностей и передачи знаний. При передаче и использовании материальных ценностей их стоимость снижается, в то время как при передаче знаний — наоборот, их стоимость увеличивается, а обесцениваются знания тогда, когда не используются.

Формируя КМ-стратегию, предприятие выступает не изолированной единицей, а образует своеобразную сеть — с партнерами, клиентами и со всеми, кто участвует в процессе создания и использования знаний. В самой организации создание знаний требует больших инвестиций в обучение, тренинги, кроме того, необходимо значительное время для формирования профессиональных управленческих компетенций.

Подробнее...
 
Lean на MAN AG

Маяк Lean: Немецкий промышленный гигант продвигает инициативы в стиле Тойоты, SAP идет следом.

Статья в журнале Manufacturing Business Technology, январь 2008 года
Автор: Malcolm Wheatley, Нюрнберг, Германия

Два успешных пилотных внедрения бережливого производства на расположенной в Мюнхене компании MAN Nutzfahrzeuge (дивизион индустриального гиганта MAN AG по выпуску грузовиков и автобусов, 13 заводов) дали зеленый свет для дальнейшего распространения техник бережливого производства по всей группе MAN.
«Создание и развитие производственной системы по образцу хорошо известной системы Toyota Production System (TPS), названной, естественно, MAN Nutzfahrzeuge Produktionssystem (MNPS), призвано сделать стандартом применение бережливого мышления на всем MAN», – объясняет Маркус Шнелль (Dr. Marcus Schnell), директор по производственным системам MAN Nutzfahrzeuge.
В то время как некоторые заводы MAN совсем не применяли бережливое производство, другие – как завод MAN в Штайере, Австрия (Steyr, Austria) – впервые опробовали бережливое производство в далеком 1999 году. Но заводские бережливые инициативы имели следствием непоследовательность в подходе, как и на некоторых других заводах, придающих большее значение одним бережливым инструментам и техникам, чем другим.
«Целью было получить одну общую производственную систему для всей компании, основанную на стандартизированных процессах – даже если заводы уже применяли бережливое производство», – отмечает Маркус Шнелль. Бережливые системы в деятельности заводов MAN Nutzfahrzeuge в Штайере, Мюнхене и Сальцгиттере были тщательно изучены перед тем как синтезированы в стандартную Производственную Систему MAN Nutzfahrzeuge, которая была основополагающей по отношению к любой другой системе, существовавшей на месте.
Завод MAN Nutzfahrzeuge по выпуску двигателей в Нюрнберге, на котором работает 4 тысячи человек, был выбран в качестве тестовой площадки, работы начались в мае 2007 года. Как пояснил Маркус Шнелль, план подразумевал распространение бережливого производства за пределы завода – сначала внутри MAN Nutzfahrzeuge, потом везде внутри группы – начиная с доказанных пилотных внедрений-«маяков», которые могли бы действовать как сигнальные башни, чтобы высветить преимущества перехода на бережливые методы.
Подробнее...
 
<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 [Следующая] > [Последняя] >>

Результаты 8 - 14 из 14
Пользователей: 311
Новостей: 663
Ссылок: 0