Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование

Еще во время телефонного разговора с потенциальным работодателем постарайтесь узнать о компании, куда вас приглашают, как можно больше. (Следует учесть, что если менеджер упорно не желает говорить название фирмы, вашу предполагаемую должность и даже сферу деятельности, скорее всего, вас "вербует" сетевой маркетинг.) Обязательно запишите имя-фамилию того, кто с вами говорил, а также попробуйте выяснить, как зовут руководителя компании. Это вам пригодится перед собеседованием, когда вы придете в незнакомый офис и вам нужно будет сказать, кто вас пригласил. Также вы наберете очки, если беседовать с вами будет директор компании и вы обратитесь к нему по имени-отчеству. Человеку всегда приятен звук собственного имени, это еще Дейл Карнеги заметил!

Сведения, которые следует собрать заранее:

• Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
• Где и кому реализуется продукция?
• Сколько лет существует организация?
• Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
• Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
• Является ли организация государственной или частной собственностью?
• Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
• Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
• Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
• Много ли внимания уделяют организации СМИ? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
• Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
• Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
• Относится ли организация к растущей отрасли?
• Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

• проспекты и рекламные брошюры предприятия;
• информация в СМИ и Интернет;
• объявления и другая информация в офисе фирмы;
• сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

Виктор Штрак